-Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels sur les sujets RH.
-Animation de réunions, mise en place d'outils et de tableaux de bords.
-Suivi et validation des contrats.
-Gestion des démarrages et fins de contrats.
-Coordination des actions de recrutement / mobilité.
-Entretiens de recrutement, forums emploi.
-Déploiement des outils de développement RH (intégration, entretiens professionnels...).
-Organisation et suivi de l'avancée du plan de formation avec une assistante RH.
-Participation à l'organisation des élections professionnelles.
-Reporting RH.
